换言之，会员必须将就个人利益与企业协商的全部权利都让渡给工会，不能有所保留，更不能与工会求同存异，只可以绝对服从。
数据主体依据个人数据控制权要求删除数据的情形增加至6种，但第5种情形个人数据根据数据控制人应遵守的欧盟或者其成员国的法律义务应当删除，其实是对2014年GDPR草案修订版第四种情形的完善，真正增加的是第6种情形即该个人数据基于第8条第1项规定的为社会服务所提供，经其监护人同意而处理儿童个人数据的。二、被遗忘权溯源 (一)被遗忘权在欧盟的演变与实现 被遗忘权的立法雏形最早出现在欧盟。
[30]参见薛丽：《互联网+旅游背景下旅游业新型监管模式研究》，载《中国行政管理》2018年第3期。但是第17条第1款规定的其他适用该条款的五种情形[5]，此类删除是在信息主体撤回同意、同意过期或者法律基础不存在的前提下要求删除信息，笔者把此种删除称之为狭义删除权，即如果个人信息在被处理时就违反法律规定或当事人的约定，是侵权行为或违约行为，属于狭义删除权的适用范围。甚至可以预见配套设施的不完善，即便有法定化的删除权和被遗忘权，具体的执行情况依然堪忧，法律可能成为一纸空文。【中文关键词】 被遗忘权。理由如下：首先，根据标点符号的语用学理论，括号中的内容是对括号前的内容注释和补充说明，根据生效版GDPR第17条最终被命名为删除权(被遗忘权)，可以得出删除权为主被遗忘权为补充的结论。
[20]参见Robert Kirk Walker, The Right to be Forgotten, 64 Hastings L. J.2012， p257， p262. [21]翟相娟：《论被遗忘权与言论自由之兼容与平衡》，载《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2018年第3期。而违反双方约定收集、利用其个人信息应承担违约责任，违约责任的承担方式有支付违约金、损害赔偿、继续履行和其他补救措施，删除应该属于其他补救措施中的一种方式。[39]See 29 U. S. C.§411（a）（2）. [40]See Richard A. Epstein， A Common Law for Labor Relations： A Critique of the New Deal Labor Legislation，92Yale L. J.1357，1398～1399（1983）. [41]参见阎天译：《1964年民权法》第七篇选译，载阎天编译：《反就业歧视法国际前沿读本》，北京大学出版社2009年版，第109页。
四、美国集体劳动关系法的兴衰之鉴 美国集体劳动关系法八十多年来的兴衰变迁，对我国有什么启示？诚然，中美两国社会制度有明显差别，尤其表现在两点：工人阶级居于国家领导地位，以及工会机构自上而下组建。[48]参见前注[43]， Derek C. Bok ＆ John T. Dunlop书，第261～262页。然而，民主真的是集体劳动关系法应该追求的价值吗？持肯定论的学者发现，他们的主张面临着无法可依的窘境。如果只涉及个别职工利益，则可以由这些员工个人起诉——这种诉讼已经获得了某些法院受理。
但是，他们之所以撇开工会，往往是因为个人利益无法与工会所代表的集体利益相调和。王天玉：工资集体协商行为主观要件的法律塑造——以美国劳资善意谈判义务为借鉴，《社会科学战线》2015年第9期，第232～243页。
既然无法正面击败对于集体谈判损害生产率的质疑，那么，侧面迂回的战略就不失为替代之选。国家应通过立法来开辟企业民主管理的新形式，凡是具备民主实质的法定管理形式均具有《宪法》地位。[7]而截至2015年末，通过集体协商缔结集体合同的比例达到80％。三、美国集体劳动关系法的衰落之因 20世纪60年代初，美国集体劳动关系法达到极盛状态。
工会一经产生，就依法拥有代表本单位之内所有劳动者参加集体谈判的排他权利。在内部程序不支持其诉求的情况下，方可向法院起诉。工业民主还是一套制度体系，它将集体劳动关系法理解为实现工业民主的制度工具，包含着两个维度：一是工会民主，是指劳动者通过工会实施民主自治。三是设置不可放弃的法律底线。
公民参与管理是民主价值的重要实现形式。那么，如何实现劳资关系的和平？美国政府吸取了欧陆国家的经验和教训。
有时，集体合同仅与程序上的纠纷有关，无涉实体。协商让利也促使经营者更多依靠改善生产、提高效率来做大蛋糕，而非利用资强劳弱来多分蛋糕。
关键词: 集体劳动关系法。[28]这样一来，广泛、稳定的阶级一致难以达成，从而实现了民主的稳定。[10]Pub. L. No.74-198，49 Stat.449（1935）. [11]See Rosanne Currarino， The Labor Question in America： Economic Democracy in the Gilded Age， Urbana：University of Illinois Press，2011. [12]See Melvyn Dubofsky， The State and Labor in Modern America， Chapel Hill： The University of North CarolinaPress，1994， at p.123. [13]关于美国和欧洲资本主义国家集体劳动关系法的区别，参见〔美〕德里克•柯提思•博克撰：反思美国劳动法的特征，阎天译，载《社会法评论》（第6卷），中国人民大学出版社2016版。[23]反腐的需要、以及集权与民主相互平衡的前景，一齐催生了工会内部民主立法。《工会法》于2001年修订时，取消了关于只有职工人数多于25人的企业才可以建立工会的规定。[82]此外，工会会员（代表）大会的实际作用不大。
另一方面，经济民主从宏观走向微观。其价值基础并不牢固，制度框架也不成熟。
由于政治支持度不断下降，集体劳动关系法长期得不到更新，俨然已成旧时代的古董。[75]极端情形是：以零工资换取岗位、培训等待遇。
总之，从《宪法》文义和修宪史可见，我国《宪法》上的民主原则及于各种所有制企业的管理制度。[73]企业曾援引集体合同作为工资、加班费、经济补偿金等的计算依据，或者作为采取不定时工时制的根据，从而对抗劳动者所主张的、法定的更高待遇，并且几乎都获得了法院支持。
[76] 3.向劳动者集体放权：工会vs.职代会。关于外聘代表的确定，见第23条第1款。[11]1929年，美国经济爆发大危机，随之迎来大萧条。再次，针对某些工会怠于履行职责的问题，可分两种情况处理。
这首先是指会员对工会事务的参与权，包括知情权、批评权和选举权。[50]See Cynthia L. Estlund＆ Michael L. Wachter（eds.）， Research Handbook on the Economics of Labor and Employment Law， Northampton： Edward Elgar，2012， at p.5. [51]See Stephen F. Befort＆ John W. Budd， Invisible Hands， Invisible Objectives： Bringing Workplace Law and Public Policy into Focus， Stanford： Stanford University Press，2009. [52]See Cynthia Estlund，Regoverning the Workplace： From Self-Regulation to Co-Regulation， New Haven： Yale University Press，2010. [53]参见美国参加国际劳工公约的情况，载http://ilo.(点击此处阅读下一页) org/dyn/normlex/en/f？ p =1000：11200：0：： NO：11200： P11200_COUNTRY_ID：102871，最后访问时间：2016年2月3日。
照此看来，劳资双方无公心而谋私益，其谈判过程不符合共和主义的基本要求，根本谈不到民主问题。法院和学界越来越认为：仅仅从反腐的角度，都有必要加强会员的民主权利。
[9] 然而，在我国，劳动关系的集体化却并未带来集体劳动关系法的大发展。劳动者不仅向工会让渡了与雇主个别谈判的权利，而且让渡了发起协同行动（concerted activity）的权利，包括举行罢工、杯葛和设置纠察线。
会员先要证明工会不作为的原因是工会领导人违反了对于工会及全体会员的受信义务。这些案件纠纷并未实质性地涉及集体合同，删去。要发展集体劳动关系法，就必须打破片面追求保增长、求发展的观念，以新的价值目标抗衡提高社会生产率的政策取向。1981年出台的《国营工业企业职工代表大会暂行条例》第1条也指出，恢复企业内的职代会民主制度正是以1978年《宪法》第17条为依据的。
除加强劳动三权的保护外，我国还需重构工会、职代会和劳动者个人之间的关系，解决工会过度集权问题。[26]参见〔英〕戴维•赫尔德：《民主的模式》（第3版），燕继荣等译，中央编译出版社2008年版，第186～187页。
[71]《工会法》第20条第4款。而在外在维度上，集体劳动关系法实行劳资民主，其衰落则可归因于效率对民主的挑战。
正如纽约州上诉法院在判决书中所言：与其他民主组织一样，工会从允许表达自由和政治分歧自由中所得的收益，要大于因为不团结所遭受的损失。[34]数据来源载https：//stats.oecd.org/modalexports.aspx？exporttype = excel＆FirstDataPointIndexPerPage =＆SubSessionId = fcfc4fa3- be27-4872-94f8-593eaa23eaea＆Random =0.05986893184440489，最后访问时间：2016年2月1日。 |
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